Réforme des arrêts de travail
Arrêts de travail De nouvelles limites à partir du 1° septembre 2026 Durée plafonnée Décret n° 2026-498 12/06/26 Première prescription : 31 jours – Prolongation : 62 jours Il sera possible de prolonger l’arrêt maladie au-delà de la durée plafonnée si le professionnel de santé estime que l’état de santé du salarié le nécessite. Contrôle médical […]
La place du travail dans les métiers de l’action sociale et de la santé
L’article s’appuie sur l’expérience de l’auteur comme éducateur, formateur et intervenant en santé au travail pour interroger la crise actuelle que traversent les métiers de l’accompagnement.
Intégrer l’intelligence artificielle dans le DUERP
Intégrer l’IA dans le DUERP : une nécessité émergente face à des difficultés concrètes L’IA transforme les métiers, les organisations et les relations professionnelles. Cette transformation a nécessairement un impact sur les risques auxquels les travailleurs sont exposés. En vertu de son obligation de sécurité, l’employeur doit intégrer ces évolutions dans sa démarche de prévention […]
Construire une démarche de bien-être crédible en entreprise
Du discours à la preuve : comment construire une démarche de bien-être crédible en entreprise Le bien-être au travail est désormais présent dans de nombreux discours d’entreprise. Mais entre l’intention affichée et la réalité vécue, l’écart reste souvent important. Pour devenir crédible, une démarche de bien-être doit être reliée au travail réel, à la prévention […]
Canicule au travail
Quelles obligations pour l’employeur ? Des obligations renforcées depuis 2025 Selon l’INRS, le risque devient particulièrement dangereux au-delà de 33°C Depuis le 1er juillet 2025, le décret n°2025-482 renforce la protection des salariés exposés aux fortes chaleurs. L’entreprise doit intégrer le risque chaleur dans son DUERP En vigilance orange, les entreprises doivent fournir de l’eau fraîche, contrôler […]
Epuisement psychologique des cadres des ESSMS
Beaucoup de directeurs d’EHPAD et de structures médico-sociales disent aujourd’hui « tenir » davantage par sens du devoir que grâce à des conditions de travail réellement soutenables.
Droit à la déconnexion
Droit à la déconnexion : ce que change l’arrêt du 25 mars 2026 pour les entreprises
Actions RH qui améliorent la santé mentale des salariés
Actions qui améliorent la santé mentale des salariés Selon le dernier baromètre Empreinte Humaine (25/11/2025), 47% des salariés se déclarent en détresse psychologique, 32% sont en risque de burn-out, 1 sur 5 déclare « craquer » au moins une fois par semaine. Quelques actions RH pouvant aider à remédier à cette situation : un département dédié à la […]
Santé mentale : les RH en souffrance
Blog Santé mentale : les RH en souffrance 38 % des RH envisagent de quitter leur entreprise pour se protéger Article Focus RH du 10/11/2025 Premier constat de ce baromètre Teale : en première ligne pour soutenir les salariés, les professionnels RH apparaissent de plus en plus exposés eux-mêmes aux risques psychosociaux. Le score WHO-5 moyen passe ainsi sous le […]
Souffrance et travail
Le travail peut être source de souffrance Le Travail Travail prescrit : ce que l’on doit faire, ce qui est formellement demandé, organisé et contrôlé. Consiste à prévoir, ordonner, coordonner, outiller l’action individuelle et collective avant qu’elle n’ait lieu Travail réel : ce que l’on fait vraiment, à partir et parfois en dépit du travail […]
Hypnose clinique et hypnopraxie
Hypnose clinique et hypnopraxie L’hypnose est un outil thérapeutique majeur pouvant être décrit comme un état d’intériorisation où une personne en accompagne une autre pour effectuer un certain travail.En cela, l’hypnose va offrir des possibilités thérapeutiques pour l’amélioration d’un équilibre en permettant à des possibilités nouvelles d’émerger. L’ Hypnose est un MODE RELATIONNEL privilégié, nous […]
Les six sujets de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Les six sujets de la QVCT Améliorer la QVCT dans l’entreprise, c’est travailler collectivement sur six grands sujets. Autant de portes d’entrées pour discuter du travail et imaginer des actions d’amélioration. ANACT – 18/11/2024 Organisation, contenu et réalisation du travail Projet d’entreprise et management Egalité au travail Dialogue social et professionnel Compétences et parcours professionnels […]
