Beaucoup de directeurs d’EHPAD et de structures médico-sociales disent aujourd’hui « tenir » davantage par sens du devoir que grâce à des conditions de travail réellement soutenables.

Un moral fragilisé malgré un fort engagement

Des directeurs pris entre contraintes budgétaires et injonctions multiples

Un équilibre vie pro/perso de plus en plus fragile 

Le sens du métier reste le principal facteur de résilience

Une crise managériale qui interroge l’avenir du secteur 

Les attentes des directeurs : reconnaissance et moyens concrets 

La santé mentale  est devenue un enjeu stratégique