Depuis le 31 mars 2022, la notion de QVT a disparu pour laisser place à la QVCT ; à savoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Définie par l’ANI de 2020, cette notion instaure le principe que «ce sont les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, qui déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte ».

Avec la notion de QVCT, on met en lumière l’importance du contenu du travail et surtout qu’il est primordial pour les collaborateurs d’être en mesure d’agir sur leurs propres conditions de travail. Ils sont à présent acteurs et non plus spectateurs de leur vie professionnelle.

Comment évaluer la QVCT ? Comment l’améliorer ?
Le responsable QVCT, qui est-il ?
L’accord QVCT : l’outil indispensable !

Voir l’article (Culture RH mis à jour le 10/06/2024)