Accueil > Développement du collectif > Debriefing
Les caractéristiques de cet accompagnement consistent le plus souvent en une intervention à la phase immédiate (communément appelée « déchocage ») suivie d’une intervention plus spécifique, en phase « post-immédiate » (souvent appelée « debriefing »).
Les événements potentiellement traumatisants en milieu de travail sont de plus en plus fréquents, notamment par la montée des comportements agressifs auxquels les salariés sont soumis.Un événement est dit à potentiel traumatique lorsqu’un individu est confronté à la mort, à de graves blessures, ou lorsque son intégrité physique est menacée. Il peut y être exposé directement, ou être témoin de la situation.
Les réactions aux traumatismes et leur gravité sont variées. Elles peuvent s’estomper en quelques jours ou quelques semaines, tout comme elles peuvent persister, avec d’importantes répercussions sur la santé physique et mentale (syndrome de stress post traumatique).
Suite à un événement marquant dans le cadre de l’activité professionnelle, une intervention (debriefing) collective et/ou individuelle permet aux personnes qui le souhaitent d’exprimer et de partager leur vécu et leur ressenti de l’événement, afin de prévenir ou de diminuer les conséquences psychologiques.
Les caractéristiques de cet accompagnement consistent le plus souvent en une intervention à la phase immédiate (communément appelée « déchocage ») suivie d’une intervention plus spécifique, en phase « post-immédiate » (souvent appelée « debriefing »).
Après tout, lorsqu'une pierre tombe dans un étang, l'eau continue de trembler même après que la pierre a coulé au fond.
Arthur Golden
Nous sommes à votre écoute et souhaitons vous accompagner au mieux dans les situations délicates.
© 2024 Centre FICHTER I Mentions légales I Politique de confidentialité